Viele kleinere Betriebe tun sich schwer damit, Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten. Das liegt vor allem daran, dass für KMU ganz besondere Bedingungen herrschen: Aufwand und Kosten müssen im Rahmen bleiben und die Erfolgswahrscheinlichkeit muss bei annährend 100 % liegen, da insbesondere bei teuren Kursen ein Fehlgriff einen Betrieb durchaus an den Rand des Ruins treiben kann.
Andererseits ist Weiterbildung in Form von Seminaren (oder Trainings) aber notwendig, denn sie dient der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Sie sollen Kompetenzen erwerben oder vertiefen, um die anstehenden Aufgaben und Tätigkeiten optimal erledigen zu können. Entweder geht es dabei um die Weiterentwicklung von
- Fachkompetenz (z.B. Fachwissen, Produktkenntnisse)
- Persönlichen Eigenschaften (z.B. Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit, Motivation)
- Methodenkompetenzen (z.B. Problemlösetechniken, Projektmanagement, Arbeitsorganisation)
- Sozialkompetenz (z.B. Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktmanagement, Teamfähigkeit).
Aber nicht für jeden Mitarbeiter ist jede Weiterbildung gleich gut geeignet. Überlegen Sie als Chef sich daher, welche/n aus Ihrem Team Sie fördern wollen bzw. wer sich vordringlich weiterbilden müsste. Laden Sie diese Beschäftigten zu einem Fördergespräch ein und fragen Sie nach den eigenen Vorstellungen oder Vorlieben. Wenn diese sich mit den Unternehmenszielen decken, können Sie sich dann gemeinsam für einen Weg entscheiden.
Wo finde ich geeignete Seminare?
Der Weiterbildungsmarkt ist wie ein Dschungel - sich dort ohne Hilfe zurechtzufinden ist kaum möglich. Je nach Thema bieten Ihnen folgende Anlaufstellen das entsprechende Unterstützungsangebot:
- Handwerkskammer
- Fachverbände
- Innungen
- KHs (Kreishandwerkerschaften)
- andere handwerkliche Bildungseinrichtungen
- Industrie/ Zulieferer
- IHK (Industrie- und Handelskammern)
- VHS (Volkshochschulen)
- Krankenkassen, Berufsgenossenschaften
- Bildungszentren der Wirtschaft
Ihre erste Anlaufstelle sollten die Handwerkskammern und Fach- oder Landesinnungsverbände sein. Sie haben nicht nur ein umfangreiches Angebot, sondern können Ihnen auch beratend helfen. Die Weiterbildungsangebote der Kammern können Sie auf deren Internetseiten einsehen:
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Die Adressen der meisten Fach- und Landesinnungsverbände in NRW sind unter www.lfh-nrw.de aufgelistet.
Eine umfangreiche Weiterbildungsdatenbank finden Sie im Internet unter www.wis.ihk.de, dem Weiterbildungsinformationssystem (WIS) der Industrie- und Handelskammern und des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks.
Qualität und Effizienz der Weiterbildung stellen hohe Anforderungen an Unternehmen, Teilnehmer, Veranstalter, Dozenten und Trainer. Die Inhalte und Methoden müssen möglichst genau auf den Bedarf des Mitarbeiters zugeschnitten sein.
Wichtig ist also: Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen checken!
Die Weiterbildung muss zu den Zielen des Unternehmens und zum Bedarf der Mitarbeiter passen. Wenn die Voraussetzungen stimmen, ist der Grundstein zum Erfolg gelegt! Bringen Sie also so viel wie möglich in Erfahrung und nutzen Sie alle Wege, sich zu informieren. Die folgende Checkliste gibt Ihnen Anhaltspunkte, wonach Sie sich hauptsächlich erkundigen sollten. Vergleichen Sie immer zwei bis drei Anbieter und entscheiden Sie dann anhand der Kriterien in der Checkliste, wer für Sie in Frage kommt.
Checkliste : Auswahl einer Weiterbildung
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Abstimmung der Maßnahme mit |
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den Unternehmenszielen? |
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Den Zielen der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters? |
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Informationen über Angebote |
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Angebotsübersicht im Weiterbildungs-Informations-System? |
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Prospekte? |
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Fragen an Veranstalter und Dozenten |
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Thema? |
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Zielsetzung? Zielgruppe? |
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Teilnahmevoraussetzungen/Vorkenntnisse? |
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Inhaltsangabe? |
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Teilnehmerzahl? |
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zeitlicher Ablauf? |
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Ort (Anfahrtsmöglichkeiten)? |
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Vorerfahrung, Qualifikation, Referenzen der Dozenten bzw. Teletutoren bei Online-Weiterbildungen? |
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Welche Abschlüsse sind möglich (z. B. Lehrgangszertifikat)? |
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Vorbereitungen auf Prüfungen? |
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Preis? |
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Finanzielle Förderung möglich (z. B. Weiterbildungs-Bafög)? |
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Ansprechpartner beim Träger für weitere, persönliche Fragen? |
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Nachweis der Qualität bzw. Kompetenz des Anbieters (z.B. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001: 2000)? |
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Klare Informationen zur Durchführung der Weiterbildung |
Lehr- und Lernmethoden (Übungsteile, Gruppenarbeiten, praktische Übungen, Online-Weiterbildung, CBT- Einsatz usw.)? |
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Anrechnung von vorher abgelegten Weiterbildungsmodulen? |
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Unterrichtshilfen? |
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Technische Hilfen und Geräte? |
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Seminarauswertung? |
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Praxisbezug? |
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Möglichkeiten der Nachbereitung? |
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Weiterführende/Verlinkte Seminare oder Lehrgänge? |
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Weiterführung via Internet nach Online-Weiterbildung? |
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Angemessene räumliche und sachliche Ausstattung |
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Seminarraum? |
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Tagungstechnik? |
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Technische Geräte oder Maschinen? |
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Lernmaterialien? |
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Beachtung gesetzlicher Vorschriften (z. B. Sicherheitsvorschriften)? |
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Allgemeine Geschäftsbedingungen |
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Anmeldefristen? |
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Zahlungsmodalitäten? |
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Rücktrittsmöglichkeiten? |
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Bearbeitungsgebühren? |
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Vorbehalte von Seiten des Trägers (z. B. Ausfall bei zu geringer Teilnehmerzahl, Krankheitsfall, Teilnehmerausfallversicherung, usw.)? |
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Nachbereitung im Betrieb mit Teilnehmer |
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Mitarbeitergespräch? |
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Anwendungskontrolle im Arbeitsfeld? |
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Kontrolle des Lernerfolgs? |
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Die Checkliste beruht auf einer Übersicht, die vom DIHK entwickelt wurde.
Copyright by MCH 9/2005
Autorin: Dipl.Päd. Ulla Habelt
